《藍(lán)焰視線》報(bào)道：2020年11月28日，光谷藍(lán)焰品牌宣傳中心總監(jiān)蔣勇，為藍(lán)焰集團(tuán)總部機(jī)關(guān)部分員工作《幸福是奮斗出來的》專題輔導(dǎo)講座。蔣勇通過董明珠、任正非的奮斗史等案例，以及對(duì)奮斗和幸福的認(rèn)識(shí)，闡述了靠奮斗走向成功、贏得幸福的觀點(diǎn)。

生活中有些人夢想的生活狀態(tài)，是這樣的：錢多事少離家近，位高權(quán)重責(zé)任輕；睡覺睡到自然醒，數(shù)錢數(shù)到手抽筋；逢年過節(jié)拿獎(jiǎng)金，別人加班我加薪；喝茶看報(bào)好開心，副業(yè)兼差薪照領(lǐng)。很多人把這種生活狀態(tài)當(dāng)成一種目標(biāo)，其實(shí)這叫懶惰，是倦怠，是消沉。相反，也有很多平凡的人，在崗位上兢兢業(yè)業(yè)，努力奮斗，前進(jìn)的腳步一刻也不為停息，夢想就這樣被打磨出來了。

有個(gè)著名的“一萬小時(shí)定律”：1萬小時(shí)的錘煉是任何人從平凡變成世界級(jí)大師的必要條件。要成為某個(gè)領(lǐng)域的專家，需要10000小時(shí)，按比例計(jì)算就是：如果每天工作八個(gè)小時(shí)，一周工作五天，那么成為一個(gè)領(lǐng)域的專家至少需要五年。人們眼中的天才之所以卓越非凡，并非天資超人一等，而是付出了持續(xù)不斷的奮斗。所以說，平凡的人只要肯奮斗，一定可以創(chuàng)造出屬于自己的幸福。

 那么，藍(lán)焰人保持為什么要保持艱苦奮斗的精神？蔣勇講了以下三個(gè)觀點(diǎn)：

首先，艱苦奮斗本質(zhì)上是民族特性，是中華民族的光榮傳統(tǒng)，是中國人的特質(zhì)。藍(lán)焰是中國的企業(yè)，當(dāng)然要繼承中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)的企業(yè)。很多企業(yè)之所以能夠成功，是因?yàn)樗麄兗闪诉@種民族特性。我們很多員工是談奉獻(xiàn)的，不求或者少求回報(bào)的，很多員工愿意為公司加班，愿意為公司努力奉獻(xiàn)，正是因?yàn)檫@是這個(gè)民族和中國人的共同特征。

其次，由藍(lán)焰面臨的產(chǎn)業(yè)環(huán)境所決定的。藍(lán)焰的核心業(yè)務(wù)是生物質(zhì)能，面對(duì)的市場是國內(nèi)最有發(fā)展空間的，技術(shù)要求是非常高的，國家政策是非常嚴(yán)苛的，競爭最激烈的。今天我們看到，許多生物質(zhì)能產(chǎn)業(yè)非常艱難。與所有企業(yè)一樣，藍(lán)焰從誕生第一天就面臨著競爭，如果沒有艱苦奮斗，藍(lán)焰不可能有今天。如果沒有艱苦奮斗，藍(lán)焰也不可能面對(duì)國內(nèi)眾多生物質(zhì)能源企業(yè)，能夠殺出重圍，成為全國生物質(zhì)清潔供熱和生物質(zhì)熱解龍頭企業(yè)、標(biāo)桿企業(yè)、示范企業(yè)。

再次，艱苦奮斗是員工自身利益需要所決定的。在這樣具有廣闊前景的企業(yè)里，大家都有發(fā)展機(jī)會(huì)，都有上升的空間，都有利益追求，而這一切必須依靠苦干、實(shí)績來說話，所以必須主動(dòng)艱苦奮斗，才能夠更好的實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。俗話說，寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。這種人生的價(jià)值追求，值得我們做出奮斗。

那藍(lán)焰人怎樣發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神？蔣勇勉勵(lì)大家，一要有“攻山頭”的戰(zhàn)斗精神。對(duì)待本職工作要有拼勁，越是困難越要沖鋒、敢打敢拼，不惜代價(jià)奪取勝利。二要有“敢吃虧”精神。舍得吃苦，舍得加班，通常情況下，一個(gè)人前期走的每一步，今期都會(huì)有回報(bào)。三要有“坐冷板凳”精神。在平凡的崗位上，默默付出，不求名利，不因職務(wù)、薪水一時(shí)沒調(diào)整，就灰心泄氣。要站高處，看長遠(yuǎn)，大發(fā)展。四要有“思想奮斗”意識(shí)。艱苦奮斗既是身體上的奮斗，也是思想上的奮斗。要時(shí)刻有奮斗的意識(shí)，在技術(shù)創(chuàng)新上下功夫，用創(chuàng)新成果占領(lǐng)行業(yè)制高點(diǎn)。